關(guān)于境外企業(yè)招聘中國境內(nèi)員工的法律說明
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一章第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”以及《外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)登記管理條例》第一章第二條：“本條例所稱外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)（以下簡稱代表機構(gòu)），是指外國企業(yè)依照本條例規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的從事與該外國企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的非營利性活動的辦事機構(gòu)。代表機構(gòu)不具有法人資格?！?/span>
因此，境外企業(yè)如在中國境內(nèi)不具有法人資格，是無法直接招聘中國境內(nèi)員工的，必須通過中國境內(nèi)具有合法外派資質(zhì)的第三方公司代理招聘。
根據(jù)《對外勞務(wù)合作管理條例》第二章第六條第二款：“申請對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，需實繳注冊資本不低于600萬元人民幣?！蓖瑫r，根據(jù)《對外勞務(wù)合作管理條例》第二章第九條：“對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工商行政管理部門登記之日起5個工作日內(nèi)，在負責(zé)審批的商務(wù)主管部門指定的銀行開設(shè)專門賬戶，繳存不低于300萬元人民幣的對外勞務(wù)合作風(fēng)險處置備用金（以下簡稱備用金）。”
由此可見，選擇有正規(guī)資質(zhì)的公司對于出國人員本身也是一種保護，一旦發(fā)生糾紛，出國人員可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
目前，國家商務(wù)部、海事局、工商等各部門網(wǎng)站均可以查詢相關(guān)資質(zhì)，望廣大朋友擦亮雙眼，看清資質(zhì)，保護自己的合法權(quán)益。
